Le but de la présente étude était de caractériser et d’analyser les principales variables individuelles et organisationnelles associées à l’aménagement d’emplois chez des sujets atteints d’ataxie cérébelleuse dégénérative en administrant une série d’échelles internationales et validées liées aux activités de travail. Vingt-quatre travailleurs (W) et 58 non-travailleurs (NO) ont été recrutés, dont 34 avec une ataxie autosomique dominante et 48 avec une ataxie autosomique récessive (27 avec une ataxie de Friedreich et 21 avec une ataxie sporadique chez l’adulte d’origine inconnue). La gravité de l’ataxie a été évaluée à l’aide de l’échelle d’évaluation et d’évaluation de l’ataxie. Nos résultats ont montré que les W ataxiques étaient principalement des hommes d’âge moyen (41 à 50 ans) diplômés du secondaire et des hommes mariés ayant un contrat de travail à durée indéterminée et travaillant depuis plus de 7 ans. Les W avec ataxie présentaient un bon niveau de capacité de travail résiduel, indépendamment du sexe, de la tranche d’âge et de la durée de la maladie, et présentaient un risque lié au stress au travail faible ou moyen à faible. Aider les patients atteints d’ataxie à trouver un emploi approprié est une priorité importante, car environ 78% des personnes recherchées dans le Nord-Ouest recherchent un emploi et les mêmes capacités de travail potentielles (aucune différence significative n’a été constatée en termes de caractéristiques de la maladie, de sexe et de résilience au travail). ). De ce point de vue, l’introduction de NW dans le monde du travail peut présenter un potentiel de réadaptation. Les résultats de cette étude soulignent que des chances égales d’emploi sont recommandées pour les sujets atteints d’ataxie cérébelleuse.
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